به گزارش روابط عمومی بیمارستان توانبخشی رفیده
روز ملی منابع انسانی گرامی باد
روز 25 ام فروردین ماه، مصادف با روز بزرگداشت عطار نیشابوری به نام «روز ملی منابع انسانی» نامگذاری شده است.
ضمن تبریک این مناسبت، در مطلب زیر توضیحاتی درباره مفهوم منابع انسانی و حوزه فعالیت های آن شرح داده میشود.
منابع انسانی مهم ترین دارایی یک سازمان است و مدیریت اثربخش آن، کلید موفقیت سازمان میباشد به طوری که اگر سیاستها و رویههای مربوط به کارکنان سازمان با همدیگر تطابق داشته باشد دستیابی به موفقیت سازمانی محتملتر است و در این خصوص، رفتار مدیریتی و یکپارچگی تمام اعضای سازمان با داشتن حسی از مقصود مشترک بسیار موثر است.
در مدیریت منابع انسانی دو رویکرد وجود دارد: 1-رویکرد سخت 2- رویکرد نرم
در رویکرد سخت به کارکنان مانند دیگر منابع نگاه میشود که باید معادله ورودی - خروجی برقرار شود و به صورت کارآمد اداره شوند، ولی در رویکرد نرم به منابع انسانی متفکر که در مقابل رفتارهای سازمانی عکس العمل نشان میدهد توجه بیشتری میشود و برای دستیابی به تعهدات، آگاه ساختن کارکنان از ماموریت، ارزشها، برنامههای سازمان و شرایط محیطی و مشارکت کارکنان تاکید بیشتری میشود. در واقع رویکرد سخت، برفرآیند مدیریت امور کارکنان تمرکز میکند در حالی که رویکرد نرم بر تفکر کارکنان و چگونکی رفتار با آنان تاکید دارد. رویکرد سخت سیستمها، رویهها، دستورالعمل و چگونگی انجام فرآیندها را بررسی میکند و رویکرد نرم عوامل انسانی و رفتاری را در نظر میگیرد.
اهداف مدیریت منابع انسانی
اهداف اساسی مدیریت منابع انسانی با حداقل هزینه، پرورش و توسعه استعدادها و مهارتهای افراد، حفظ و نگهداری نیروهای لایق و ایجاد روابط مطلوب بین آنها، تامین احتیاجات مادی و معنوی و جلب رضایت پکارکنان میباشد.
وظایف مدیریت منابع انسانی
وظایف مدیریت منابع انسانی جذب، توسعه، ایجاد انگیزش و نگهداشت نیرو است، که میتوان در حوزههای فعالیت زیر دسته بندی کرد:
سازماندهی
- طراحی سازمان
- طراحی شغل
- تجزیه و تحلیل شغل
- طبقه بندی مشاغل
جذب منابع انسانی
- برنامه ریزی
- کارمندیابی
- انتخاب
- استخدام
توسعه منابع انسانی
- مدیریت عملکرد
- آموزش
مدیریت پاداش
- حقوق و دستمزد
- ارزیابی مشاغل
- پاداش
- مزایا
روابط کارکنان
- روابط اداری
- مشارکت
- ارتباطات
بهداشت ایمنی و رفاه
- بهداشت و ایمنی
- رفاه
امور اداری استخدام و کارکنان
- چهارچوب قانونی مقررات دستگاه های حاکم
- رویه ها و اقدامات استخدام
- سیستم اطلاعاتی منابع انسانی